岗位要求：
1、本科学历，人力资源或者工商管理相关专业；
2、人力资源主管8年以上大型制造型企业从业工作经历；
3、精通人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作；
4、具备较强的管理能力、抗压能力、沟通协调能力和一定数据统计分析能力；
5、熟悉ISO9000和ISO14000相关知识。

岗位职责：
1、 架构1：人力资源发展规划：
1.1组织并起草公司人力资源发展规划，组织编制各部门人力资源阶段工作目标分解；
1.2根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
2、架构2：人才需求识别：
2.1参与完成公司组织架构及岗位的设计，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
2.2协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理对人力资源的需要；
2.3负责审定各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
2.4编制人才绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门人力绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
3、运营及培养：
3.1 运营管理：
1）组织绩效目标及评价；公司七大中心流程建设辅导，监督与评价；
2）岗位流程过程管理与岗位人员绩效管理；
3．2培养：
1）根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展通道，及人才衔接梯队；
2）根据人才梯队不同的培训需求，组织制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并审核批准后实施；
3.3劳动关系管理：指导、审核并按职责报批人才梯队员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处，及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
4、其它工作：
4.1审批培训项目等费用支出；
4.2配合相关部门对客户及政府人员来访接待工作；
4.3处理领导交办的临时性工作。