1、根据公司发展战略，参与制定集团人力资源战略规划；
2、为集团重大人事决策提供信息支持，并参与公司重大人事决策；
3、根据集团的情况，修制定大陆地区招聘、培训、薪酬管理、员工关系等相关制度，并监督执行；
4、主导集团人力资源流程改善，完善E化流程；
5、Coaching 大陆地区 site HR manager，提升各HR manager 专业及业务能力；