岗位职责：
1、负责培训市场调研，分析公司发展趋势及人才需求制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核并提交培训报告；
2、整合内、外部培训资源，负责内部培训师队伍任职资格体系的建立和管理，负责外部培训机构和讲师的挑选和评估管理；
3、组织建立、完善企业培训教材体系，开展课程研发，并能够定期进行培训需求分析，不断完善培训体系；
4、完成公司各阶段在职、岗位技能及管理类系列专项培训工作；
5、负责公司干部管理体系的规划、建立与实施工作；
6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果
7、完成公司领导交办的其它工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，有华为培训工作经验背景；
2、5年以上企业专职培训工作经验，3年以上培训团队管理工作经验；
3、有企业干部管理体系建设与实施经验；
4、有独立授课能力及良好的培训技巧，对培训体系有丰富的搭建经验，具备独立课程开发能力和独立策划培训项目能力；
5、具有较高的战略思维和全局掌控能力，较强的资源整合力和对事件的推动力；
6、善于沟通，有亲和力，团队协作能力强，能有效协调跨部门资源，目标感清晰，执行力强；